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1、人才的定义
人才定义: 认同天宏文化,廉洁自律,承担责任,创造价值的人;
用人标准: 真诚坦荡、严谨认真、务实能干、善于沟通、乐于改进。
2、用人原则
知人: 了解人、理解人,尊重人,不但知人之表,更要知人潜力;
容人: 创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;
用人: 为每个 员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会。
3、人才培养
分享是最好的学习,在分享中共享知识,注重分享交流。
工作是最好的老师,在工作中学习工作,注重在职训练;
持续开发人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍 增放大效应的资本。
4、公平竞争
(1) 不拘一格、机会均等、任人唯贤;
(2) 没有性别、籍贯、身体特征的偏见;
(3) 没有校友派系、出身门户之见;
(4) 没有领 导个人用人偏好。
5、保持员工流动性
(1) 人员过于稳定,死水一潭,企业就会缺乏活力;
(2) 流动过于频繁,造成队伍不稳、企业技术和经验 难以有效传承。
天宏动态 招募令丨【官宣】寻找最闪亮的你
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职位性质: 招聘对象: 年龄要求: 123
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